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　　劳动者跳槽屡屡碰壁，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。

　　因一份离职证明，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，在承办检察官的释法说理下，双方当事人自愿达成和解。这起民事诉讼监督案件圆满结案。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，也是有讲究的，不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起。当时，该案申请人小吴通过招聘网站，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。该公司人事经理发现，小吴虽并非计算机专业科班出身，但通过自学相关知识考取了相应技能证书，于是对小吴发出了录用通知。

　　没想到，在小吴入职后，该公司却发现他虽然有技能证书，但是实操经验距离公司期望还有一定差距。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络，可是经过一段时间的培训，他还是掌握不了。”该公司负责人说。

　　为此，小吴三个月试用期刚过，该公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金。

　　此事本应就此结束，但一年多后，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。

　　原来，小吴在离职后求职屡屡碰壁，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由，提出仲裁申请，要求该公司赔偿其经济损失。

　　劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。

　　小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。

　　问题就出在这句话上。“对于离职证明，法律明确规定了‘应当载明’的内容，对于超出‘应当载明’的内容，如果双方认可并且达成一致，也可以写上。但显然，小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。

　　在该起案件中，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”，再加之其求职屡遭不顺，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实。想要拔掉小吴内心的“刺”，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职。

　　检察机关认为，在民事诉讼中，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求。但是，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中，也会影响到该公司的正常生产经营活动。

　　为最大程度地还原客观事实，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通，我们了解到，小吴之所以求职不顺，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因。”承办检察官说。

　　据此，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会，给他造成了实际损失，两者之间尚未构成直接因果关系。最后，检察机关作出了不支持监督申请决定。

　　该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会。一方面，针对小吴的诉求，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来，用事实说话、凭情理服人，切实打消了小吴的疑虑。另一方面，针对某材料公司的做法，以法律法规为依据，强化释法说理，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。

　　最终，小吴同意撤回了监督申请，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明，双方握手言和。(工人日报记者王伟通讯员卢志坚黄晗希) 【编辑:姜雨薇】

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下载豌豆荚，参与网友评论互动 ( 8871461 条 )

468 肥小土

几乎大部分的动物遇到狼群都会感到害怕，因为他们特别的团结，那种力量是难以对抗的

2024-05-09 04:43:01 推荐

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三叶轻羽：super game 来自：鏄嗘槑

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327 红烧藤子

一遍过，解锁一个结局

2024-05-09 04:43:01 推荐

安东尼马拉斯：舒静 : 希望天下无拐，希望每个宝宝都行平安幸福长大来自：姹熻タ

贫道爱烫头：无聊来自：姹熻嫃

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464 李太白不太白

电影和疫情一样，告诉我们要爱护野生动物，爱护环境，不能乱杀乱捕要不会有报应的，自然规律都是平衡的破坏就会有报应。

2024-05-09 04:43:01 推荐

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骑驴战将：还行，先观望观望来自：娌堥槼

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585 梁丫丫

暂时感觉还行

2024-05-09 04:43:01 推荐

韩城黑和尚：墨染苍月 : 手机用户24135745 : V4608C0 最新超豪华接引令来自：娌冲崡

小珑包的老公：台湾任贤齐，香港刘德华，在我心中都是不老男神来自：�

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694 旸谷

***，进都进不去，一直黑屏

2024-05-09 04:43:01 推荐

涂章溢.QD ：尕蝶 : 这部电影原声就好了欧虽然跟小齐哥声音有点像但不能都配了吧国语原声不挺好的吗？边缘行者的时候就这样做的不过这部电影打戏超燃比边缘行者好太多了来自：闈掓捣

多多幸仁：如果是模式与朋友在我的意见中是好游戏更好吗来自：灞变笢

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797 海中竹

中后期太宏伟了我丢，差点错过，还得是美利坚啊中国得好好加油了emmmm期待院线，有机会我会带着我爱的人去看的

2024-05-09 04:43:01 推荐

风华绝代小龙虾：水军大嘟嘟 : 齐哥的比较努力，只是当爸爸的找儿子，并且面对的是穷凶极恶的人贩子，且能赤手空拳的去打，并且都是只打伤？来自：瑗垮畞

八云家的夜鸦：看完了，剧情不合理的地方不少，刚开始坏人抢走小介，还故意让任贤齐看到、让他通过车牌号查行踪，坏人是生怕自己不被追吗？瑶妹最后进入虎穴救小介，真是轻而易举啊，后面小介被抢走又是轻而易举；看到最后，坏头头绑架任贤齐儿子只是为了赚钱，并不是为了救自己的儿子，所以坏头头做这一切，只是让任贤齐尝尝失去儿子的痛苦？不懂。还有些地方真就是为了肉搏而肉搏。为了瑶妹看的，唉，遇不到好本子、没有好编剧。来自：�

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